Virksomhederne kan ikke konkurrere med den magelige efterløn, og det fører til mangel på arbejdskraft, lyder advarslen fra Dansk Industri.
"Det skyldes, at vi har en efterlønsordning, der stadig gør det mere attraktivt for folk at trække sig tilbage end at blive på arbejdsmarkedet. Mange virksomheder har i forvejen svært ved at få de medarbejdere, de skal bruge, og med den demografiske udvikling er det et stort problem. Virksomhederne må for eksempel afvise ordrer," siger økonomisk konsulent Tine Andersen, Dansk Industri, ifølge Ritzau.
Derfor anbefaler Dansk Industri, at efterlønnen afskaffes, og at folk, der er for nedslidte til at arbejde, kommer på førtidspension i stedet.
[email protected]
"Det skyldes, at vi har en efterlønsordning, der stadig gør det mere attraktivt for folk at trække sig tilbage end at blive på arbejdsmarkedet. Mange virksomheder har i forvejen svært ved at få de medarbejdere, de skal bruge, og med den demografiske udvikling er det et stort problem. Virksomhederne må for eksempel afvise ordrer," siger økonomisk konsulent Tine Andersen, Dansk Industri, ifølge Ritzau.
Derfor anbefaler Dansk Industri, at efterlønnen afskaffes, og at folk, der er for nedslidte til at arbejde, kommer på førtidspension i stedet.
[email protected]
