Det var det helt store punkt i statsminister Anders Fogh Rasmussens
tale på Venstres landsmøde i november 2006: De offentligt ansatte
skulle have resultatløn, d.v.s. belønnes efter indsats. Det blev
præsenterer i et dygtigt planlagt show, hvor Fogh gik rundt i salen og
interviewede offentligt ansatte kvinder. "Vil du ikke gerne have
resultatløn på din arbejdsplads?", "Jo, det vil jeg gerne" o.s.v.
Men det kan gå hurtigt med at skifte holdning, hvis man hedder Anders
Fogh Rasmussen, og nu er han på mindre end et år igen blevet klogere.
Denne gang angiveligt fordi han har rejst lidt rundt i landet og talt
med folk.
"Da jeg rejste spørgsmålet om bonusløn, tænkte jeg i første gang på
belønning af den individuelle indsats. Men besøgene ude på
sygehusafdelinger og plejehjem og i daginstitutioner har overbevist
mig om, at arbejdet i den grad er et holdarbejde. Derfor er det også
mest relevant at belønne holdindsatsen, d.v.s. afdelingen,
institutionen m.v.," skriver Anders Fogh Rasmussen på sin nye blog, blog.andersfogh.dk.
Baggrunden er formentlig nok så meget, at ingen af de offentligt ansattes fagforeninger hilste forslaget om resultatløn velkomment, da det blev fremsat i efteråret.
Sygeplejersker ikke tilfredse
Anders Fogh Rasmussen skal dog heller ikke forvente takkekort fra de offentligt ansatte for sin nye holdbonusløn. Sygeplejerskernes formand, Connie Kruckow, vil have højere løn til sygeplejersker, hvad enten de gør en ekstra indsats eller ej.
"Vi er ikke interesserede i kollektive bonusordninger, før grundlønnen for sygeplejersker er i orden. Sygeplejersker tjener betydeligt mindre i løn i forhold til mænd med tilsvarende uddannelse i det private," siger hun til Jyllands-Posten.
Der er dog intet, der tyder på, at kønsdiskriminering er årsag til sygeplejerskernes lavere løn. Kvinder i det private tjener også mere end sygeplejerskerne. Til gengæld viser undersøgelser, at den private sektor er mere effektiv end den offentlige, og at der i den private sektor er konkurrence mellem forskellige arbejdsgivere om at tiltrække den bedste arbejdskraft ved at tilbyde højere løn for et jobskifte.
mkr
tale på Venstres landsmøde i november 2006: De offentligt ansatte
skulle have resultatløn, d.v.s. belønnes efter indsats. Det blev
præsenterer i et dygtigt planlagt show, hvor Fogh gik rundt i salen og
interviewede offentligt ansatte kvinder. "Vil du ikke gerne have
resultatløn på din arbejdsplads?", "Jo, det vil jeg gerne" o.s.v.
Men det kan gå hurtigt med at skifte holdning, hvis man hedder Anders
Fogh Rasmussen, og nu er han på mindre end et år igen blevet klogere.
Denne gang angiveligt fordi han har rejst lidt rundt i landet og talt
med folk.
"Da jeg rejste spørgsmålet om bonusløn, tænkte jeg i første gang på
belønning af den individuelle indsats. Men besøgene ude på
sygehusafdelinger og plejehjem og i daginstitutioner har overbevist
mig om, at arbejdet i den grad er et holdarbejde. Derfor er det også
mest relevant at belønne holdindsatsen, d.v.s. afdelingen,
institutionen m.v.," skriver Anders Fogh Rasmussen på sin nye blog, blog.andersfogh.dk.
Baggrunden er formentlig nok så meget, at ingen af de offentligt ansattes fagforeninger hilste forslaget om resultatløn velkomment, da det blev fremsat i efteråret.
Sygeplejersker ikke tilfredse
Anders Fogh Rasmussen skal dog heller ikke forvente takkekort fra de offentligt ansatte for sin nye holdbonusløn. Sygeplejerskernes formand, Connie Kruckow, vil have højere løn til sygeplejersker, hvad enten de gør en ekstra indsats eller ej.
"Vi er ikke interesserede i kollektive bonusordninger, før grundlønnen for sygeplejersker er i orden. Sygeplejersker tjener betydeligt mindre i løn i forhold til mænd med tilsvarende uddannelse i det private," siger hun til Jyllands-Posten.
Der er dog intet, der tyder på, at kønsdiskriminering er årsag til sygeplejerskernes lavere løn. Kvinder i det private tjener også mere end sygeplejerskerne. Til gengæld viser undersøgelser, at den private sektor er mere effektiv end den offentlige, og at der i den private sektor er konkurrence mellem forskellige arbejdsgivere om at tiltrække den bedste arbejdskraft ved at tilbyde højere løn for et jobskifte.
mkr
