Mchangama: Når lighedstanken går grassat

...

Alder er nu et ulovligt kriterium iht. forskelsbehandling. I en sag fra 2011 nåede nævnet (Ligebehandlingsnævnet) således frem til, at en virksomhed skulle betale 25.000 kr. i godtgørelse til an afvist ansøger til en stilling som kontorelev, da ansøgeren som begrundelse havde fået at vide, at man ikke ønskede at ansætte voksenelever på grund af lønomkostningerne. Her spiller EU-retten ind. For ifølge et underliggende EU-direktiv ind må en virksomhed ikke lægge vægt på rent individuelle begrundelser for den enkelte virksomhed, eksempelvis omkostningsbegrænsning eller forbedret konkurrenceevne, men alene lægge vægt på formål af ”almen interesse”, hvis man ønsker at fravige ligebehandlingsprincippet.

Det er intet mindre en grotesk, at en virksomhed ikke frit kan ansætte en ung eller voksen og i den forbindelse skal tage hensyn til de forbundne lønomkostninger. Endnu mere absurd er det, at en afvist ansøger uden nogen som helst tilknytning til den pågældende virksomhed tildeles en godtgørelse på 25.000 kr., som virksomheden skal udrede. Snarere end at skabe et mere inklusivt arbejdsmarked medfører sådanne regler, at virksomheder tænker sig om to gange, før de slår nye stillinger op. For det er ganske enkelt ikke besværet værd.  Desuden inviterer det virksomheder til at lyve, når de meddeler afslag. Det er selvfølgelig altid sårende at få afslag på en ansøgning. Men ens chancer for at komme i job bliver typisk bedre, når man får den reelle begrundelse snarere end en politisk korrekt løgn. Fordi man så kan indstille sig på, hvordan jobmarkedet reelt ser ud, snarere end hvordan det ideelt er tiltænkt af politikere, embedsmænd og EU-bureaukrater.

..