Forbuds-formynderi: - Syv kommuners beslutning om at indføre rygeforbud for de ansatte i hele arbejdstiden, uanset hvor de befinder sig, er højst sandsynligt ulovlige, skriver Jyllands-Posten. Det skyldes, at der ikke er nogen saglig grund til dem.
"Der er mange uafklarede gråzoner i rygeforbuddene," siger professor ved Aarhus Universitet Ole Hasselbalch.
"Kommunerne er i deres gode ret til at indføre rygeforbud. Men der skal selvfølgelig være en saglig grund, når man f.eks. forbyder rygning i pauser uden for arbejdspladsens område. Ellers er det ikke lovligt," siger han og tilføjer, at der bør tages stilling til lovligheden i en retssag.
Han bakkes op af professor ved Københavns Universitet Jens Kristiansen, der mener, at der er tvivl om, hvorvidt kommunerne har juridisk belæg for visse dele af rygeforbuddene.
"Selv om et rygeforbud i princippet er lovligt, er jeg ikke sikker på, at deres ledelsesret rækker til at forbyde de ansatte at ryge i offentligt rum og på hjemmearbejdspladsen," siger han. "Men intet kan konkluderes, før der foreligger en afgørelse i en konkret sag."
Forbundsformand: Strikse rygeforbud er skadelige for arbejdspladsen
Forbundsformand i FOA Dennis Kristensen forudser konflikter i takt med, at flere kommuner er hoppet med på det totale rygeforbud. Det er en generel holdning i fagbevægelsen, at de strikse rygeforbud er skadelige for arbejdspladsen.
Eksperter og fagforbund: Rygeforbud giver flere sygedage
"Det er vigtigt, at vi får klargjort, hvor grænsen går. Nogle kommuner har i hvert fald indført så omfattende rygeforbud, at de måske overskrider ledelsesretten. Så vi er klar til at afprøve en sag i Arbejdsretten, hvis der opstår en situation, der giver anledning til det," siger han.
Næstformand i HK Kommunal Mads Samsing er enig: "Kommunerne går meget langt i deres ledelsesret, når de f.eks. begynder at forbyde borgere at ryge i eget hjem, mens der er kommunalt ansatte til stede. Efter vores mening er det for langt."
"Vi har endnu ikke oplevet nogen sager, men nu hvor flere kommuner har indført totalt rygeforbud, kan vi godt komme til at se sager fremover," siger han.
Odense kommune var den første kommune, der i 2012 indførte "røgfri arbejdstid", men i sidste øjeblik valgte man alligevel af juridiske årsager ikke at forbyde de ansatte at ryge i offentligt rum i arbejdstiden.
OBS - læs også: Ups: Kommunalt rygeforbud i arbejdstiden ophævet igen på rekordtid
