En ny afgørelse fra EU-domstolen betød en bod på 100.000 kroner til en tysk arbejdsgiver, som gennem flere år havde tilladt en medarbejder at arbejde i gennemsnit 54 timer om ugen.
Tidligere er en dansk virksomhed blevet dømt i Vestre Landsret til at betale halvanden månedsløn i erstatning til en medarbejder, som havde arbejdet for meget, siger Julie Gerdes.