Firmaet DK Tagentreprise skal betale 500.000 kr efter at have tabt en voldgift om arbejdstid og ferie.
Problemet består i, at de ansatte tømrere har fået 115 kr i timen for 25 timer om ugen i snit, men 3F påstår de har arbejdet 37 timer. Direktøren i firmaet forklarer, at de ansatte har haft ekstra fridage og ferieperioder, så gennemsnitsantallet af timer passer - men det er ikke godt nok. DK Tagentreprise skal bevise at de ansatte rent faktisk HAR holdt ferie - og det kan de ikke.
Omvendt bevisbyrde kalder man den slags - når man skal bevise sin egen uskyld - og anklageren ikke skal bevise egentlig skyld. Og det er noget af en glidebane...
Hvad mener du? Er omvendt bevisbyrde i løn-sager OK?
