Ligeløn vil skade kvinder

LEDER: At kvinder har mere sygefravær ved ikke kun enhver, som har været på en arbejdsplads, hvor begge køn findes blandt medarbejderne, det fremgår også klart og tydeligt af statistikkerne. Og nej, det skyldes ikke, at deres arbejde er af en karakter, som fører til mere sygdom. Oven i det kommer så yderligere ekstra kvindeligt fravær ved barnets første sygedag, og forskellen på de to køns indsats på arbejdspladsen bliver tydeligere endnu, når vi også tager mænds større villighed til at arbejde over i betragtning.  Det skal ikke komme kvinderne til last, at de gennemsnitligt arbejder mindre end mænd. Alle har deres prioriteter, og kvinder yder til gengæld en større indsats i familierne og i hjemmet, end mændene gør. Men kan vi ikke snart blive fri for at høre på det evindelige sludder om, at kvinder gennemsnitligt har krav på samme løn som mænd, når de er i den samme stilling? Gu har de ej. Alle har krav på den løn, som de gør sig fortjent til ved deres arbejdsindsats, og kvinder arbejder altså bare mindre end mænd, og de gør sig derfor ikke fortjent til samme løn. Hvis feministerne og politikerne virkelig fik gennemført lige løn for mænds og kvinders ulige arbejde, så ville det endda gå kvinderne det ilde. De ville alene på deres navn blive siet fra til jobsamtaler, hvis arbejdsgiverne havde mulighed for at vælge en Peter, en Niels eller en Jens i stedet. "Betal fuld pris, få 90 procent arbejdskraft? Nej tak," ville arbejdsgiverne tænke. Det ville være et slaraffenland for mænd, som ad lovgivningens vej ville have elimineret kvinder fra at konkurrere på lige vilkår på arbejdsmarkedet, men for kvinder ville det naturligvis være et tilbageskridt. Enhver burde kunne forstå dette, men når det alligevel kniber, så skærer vi det gerne ud i lønmodtagerpap: Tænk på den mest værdifulde medarbejder på din arbejdsplads. Og forestil dig så, at politikerne vedtager en lov, som kræver, at du skal have samme løn som ham eller hende. Vil du kunne gøre dig fortjent til den løn? Hvis ikke, hvor lang tid tror du så, at du kan beholde dit arbejde?