Er der en høj grad af konkurrence forbundet med jobbet, fravælger amerikanske kvinder det. Danske kvinder har samme tendens.
Dette bekræfter vel egentlig bare det, som de fleste selv kan observere på enhver arbejdsplads: Et flertal af kvinder (men ikke alle) foretrækker de sikre, ikke-konkurrenceprægede stillinger, hvor en lav, men fast løn og masser af fritid er i højsædet.
Det er naturligvis hverken et mere eller mindre rigtigt valg, end at gå efter rundsave-på-albuen-karrieren, som mange mænd (men ikke alle) gør. Men så må man bare acceptere hele pakken og konsekvensen af ens - forhåbentligt velovervejede - valg.
Det kunne jo også være derfor, at der er færre kvinder der virkelig går den hårde vej det kræver, at arbejde sig op til bestyrelsesniveau, og at det derfor er helt meningsløst at lave en hurtig smutvej gennem kønskvoter.
