Mobning kommer til udtryk på mange måder, og set ude fra kan det være uforståeligt, at voksne mennesker opfører sig sådan over for hinanden.
Men ofte skyldes mobning andre forhold på arbejdspladsen:
såsom uklare arbejdsgange, konflikter, dårlig kommunikation og svag eller udsynlig ledelse.
I Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs store undersøgelse Arbejdsmiljø og helbred 2012. svarer hver tredje, at de har overværet mobning på arbejdspladsen inden for det seneste år.
Hver 8.. har selv været udsat for mobning, og en mindre gruppe på 3 procent- især unge kvinder- har været udsat for seksuel chikane, som er mobning rettet mod ens køn. Mobning er uacceptabel, uanset hvad. Og den kan i værste fald ødelægge menneskers liv.
Derfor er det vigtigt at arbejde mølrettet med mobning på arbejdspladsen. Både i forhold til hvad mobning er.
Mobning er en gruppes overgreb på en person,
og er oftest følesesmæssigt misbrug på arbejdspladsen,hvor kolleger eller over- eller underordnede rotter sig sammen for at tvinge en ud af arbejdspladsen gennem rygter, insinueren, intimidering, ydmygelse, miskreditering og isolation Så er mobning onsindet, ikke- seksuel, ikke- racemæssig, almen chikane.
Ofte for mobning på arbejdspladsen lider ofte af tilpasningsforstyrrelser, somatiske symptomer som hovdepine eller ITB, irritabel tyktarm), psykologiske traumer, og seriøs depression.
Skolemobning følger samme model. Især blant børn er formålet ofte at få offeret til at se ud som ansvarlig for mobningen (offerskyldighed). Mobning er et forsøg på at skade en anden person og udelukke denne person fra fællesskabet. For eksempelen bestemt elev i klassen. Mobning kan ske ved, at en bestemt person udpeges som mærkelig og dermed ikke som en del af gruppen. på den måde skader man denne. person, man forfølger ham/hende. og stopper ikke med at drille, råbe, skrive dårlige ting, som ikke passer nogen steder, eller grine, selv om den anden siger stop. Når man mobber, bruger man sin magt i gruppen på en meget negativ måde: Man gør sig til herre og dommer over en anden person, som man forsøger at skade. Det er mobning, når andre ikke respekterer en bestemt person og dennes grænser for, hvad der er acceptabelt. Det er mobning, når man ser ned på en anden person og bevidst nedgør den anden, for eksempel ved:
at latterliggøre, blandt anden ved at bruge nedladende øgenavne. at udstille en anden negativt, for eksempel at tale eller skrive grimme og lede ting om den anden at spede skadelige rygter flere gange at udelukke den anden fra at være med til aktiviteter. Bevist at ignorere den anden person, for eksempel. Ved ikke at tale til ham/hende til at føle sig utilpas og bange. Det er det man kalder skjult mobning. Atage eller ødelægge den andens ting at slå eller få den anden til at gøre tng, som han/hun ikke vil.Har prøvet det selv.
Når man læser dette kan jeg selv genkende det der er skrevet her, jeg har selv været udsat for mobning, lige fra barns ben helt igennem mit ungdomsliv og mit voksenliv. så jeg ved hvad det indebære, nogle er stærker en andre og nogle er svager en andre. for ikke så længe siden så vi i tv avisen hvor en ung mand redede livet på grund af mobning, han havde prøvet at begå selvmord. Det er ikke meningen med livet, så hvad med at være lidt bedre ved hinanden i stedet gør noget for hinanden hjælpe hinanden i stedet for at dømme hinanden. Jeg har ikke været bedre selv på mange måder men jeg har dog ikke mobbet nogen. Men jeg har selv været en strid banan på andre måder. så jeg tror at vi alle bør lægge stillen om, man kan ikke blive ved med at hæve sig på andres bekostning, en dag før eller siden falder det til bage til en selv. Prøv at tænke lidt over det.
Finn Linde.
Randers den 10-3. 2014.
