For at undgå diskrimminering og få flere kvinder ind i top-forskning vil Liselotte Højgaard bruge sin magt på at udligne forskellen i antallet af center-ledere og professorer lidt.
Noget af det, den nye formand har bemærket, er kønsfordelingen blandt centerlederne: Mindre end 20pct. af centerlederne er kvinder.
Det er et lavt tal, men tænker man på, at andelen af kvindelige professorer er 16 pct., er det måske ikke overraskende. Alligevel synes Liselotte Højgaard slet ikke, at det er godt nok, og hun vil gerne være med til at gøre op med en automatforestilling om, at der ikke er plads til kvinder i de øverste ledelseslag i den akademiske verden.
Men hvordan kan det være, at man ikke sætter ind på andre områder, hvor mænd er underrepræsenteret - og gør det modsatte?
Hvor mange kender f.eks. en mandlig jordemor? Eller tandklinikassistent? Eller sygeplejerske (ja - de findes - men der er langt imellem! - og de er langt under de 20% som her betegnes som et problem!)
Kvoter og selektion på baggrund af køn, snarere end kvalifikationer, er jo netop diskrimmination - men for kvinder er det rimeligt nok, når de selv forfordeles.
Uff...
