af Lars Helleskov Engelbrektsen
Moderne samfundsborgere insisterer på fornyelser, forandringer og retten til individualisering. Det får offentlige som private organisationer at mærke i forbindelse med kommende ansættelser af unge veluddannede. Unge under 30 år omtales som generation Y eller Projektgenerationen eller zappergenerationen. De er vanskelige at kontrollere og indpasse og indordne i et bureaukrati med klare kommandoveje. Bureaukratiske strukturer har vanskeligt ved at håndtere fornyelse og fleksible medarbejdere. Selvplanlægning og selvledelse vil være et krav fra Generation Y, hvilket er et tegn på en individualisering af organisationer.
