LEDER: Vore politikere med ligestillingsminister Lykke Friis i spidsen vil så gerne have flere kvinder i erhvervslivets top, for de mener, at kvinderne blive diskrimineret af de onde mænd, som sidder på de fleste topposter i erhvervslivet. Men er det nu sådan?
Intet tyder på det, for de selvsamme mænd belønnes for deres evne til at skabe profit, og profit kan man skabe mere af, hvis man skaffer de dygtigste ledere til virksomhederne - uanset om lederemnerne er mænd eller kvinder. De økonomiske incitamenter belønner altså en ikke-kønsdiskriminerende ansættelsespolitik, og lur os om ikke "de grådige kapitalistsvin" tænker mere på penge end på opretholde en lukket mandeklub omkring sig selv.
Nu melder så også en af de unge kvinder, som ministeren så gerne vil komme til assistance, sig på banen:
"Faktum er, at en række virksomheder har svært ved at tiltrække og fastholde unge talentfulde kvinder. Kvindelige studenter ved f.eks. Copenhagen Business School (CBS) får derfor konstant tilbud om positiv diskrimination fra forskellige konsulentfirmaer, investeringsbanker og virksomheder fra C20 indekset," skriver business-studerende Sophie Nelson på sin blog på borsen.dk.
Jamen, hvorfor stiger kvinderne så ikke til tops i samme antal som mænd? Ifølge Sophie Nelson fordi der ikke er så mange kvinder, som egentlig vil det:
"Hvis kvinder virkelig ville have en karriere burde de gå efter det selv; uden indgreb fra virksomheder eller staten," skriver hun.
Vi foreslår, at ligestillingsministeren igangsætter en undersøgelse, der kan belyse, om mænd og kvinder i samme omfang efterstræber og prioriterer lederkarrierer over andre målsætninger, som man kan have i livet. En sådan undersøgelse burde faktisk have været lavet inden, man overhovedet gik ud med en målsætning om, at der bør være lige mange mænd og kvinder i erhvervslivets top.
