Nogengange undrer vi os over, hvorfor der ikke er flere dygtige ledere i det offentlige, som kan slagte fedekalven og give os en stærk og effektiv offentlig sektor.
Antagelsen hidtil har været, at de dygtige private folk, simpelthen ikke orker søge ind i det offentlige. Denne antagelse er dog forkert. Jeg søger i det små pt nyt job, og har også kigget på offentlige lederjobs - men det viser sig, at i alle tilfælde uden undtagelse, så sættes der et tydeligt kriterie om erfaring fra den offentlige sektor, før man kan komme i betragtning.
Nedenfor følger nogle eksempler. Det viser at den offentlige sektor bevidst, åbenlyst og helt gennemgribende på tværs af alle afdelingerne, forsøger at holde private og dygtige kræfter ude.
"Vi forventer, at du har god forståelse for det at være i en politisk styret organisation," (Viborg)
"Den rette kandidat er veluddannet, har politisk tæft og topledelseserfaring" (Gladsaxe)
"At du har en veludviklet politisk forståelse og kan navigere i komplekse sammenhænge og i en kommunalpolitisk kontekst" (København)
"Ligeledes vil vi efterspørge erfaring med arbejde i et politisk hus og vilje til tværgående engagement i vor direktion." (Folketinget)
"Mindst nogle års erfaring fra koordinerende arbejde i centraladministrationen eller lignende, herunder med håndtering af regeringsprocesser" (København)
"Du kommer med erfaringer og gode resultater fra topledelse i politisk styrede organisationer." (Kerteminde)
http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/ledige-job/job/3236820
http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/ledige-job/job/3233142
http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/ledige-job/job/3233117
http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/ledige-job/job/3238128
http://job.jobnet.dk/Jobbanken/SeAnnons/SeAnnons.aspx?iPlatsannonsID=3084019
