En ordning i Billund kommunes hjemmepleje, hvor der udbetales en præmie ved årets udløb - jo værre sygedage jo større præmie.
Ordningen har næsten halveret sygefraværet de steder hvor ordningen har været introduceret.
FOA er skeptisk over ordningen og frygter at nogen måske vil tage på arbejde selv om man er syg.... hvorfor hører man ikke FOA fordømme de medarbejdere der tydeligvis har pjækket før?
Hvad siger resultatet af sådan en ordning om medarbejdernes arbejdsmoral?
http://www.dr.dk/P4/Trekanten/Nyheder/Billund/2011/10/27/080736.htm
PS: Vi indførte for en del år siden en tilsvarende løsning i vores daværende virksomhed. Man startede med en vis bonus - og for hver sygeperiode man havde mistede man en andel - dvs. at korte perioder og lange perioder blev "straffet" lige hårdt ud fra filosofien at "mandagssyge" nok mest var pjæk... og ganske rigtigt... mandagssygen forsvandt og vi oplevede i stil med Billund at sygefraværet blev ca. halveret - og at der skulle opstå et problem med at folk begyndte at gå på arbejde selv om de var syge oplevede vi ikke.
