Virksomheder og offentlige institutioner skal passe på med, hvad de bruger som begrundelse, når de giver en jobansøger et afslag. Især når afslaget indtales på en telefonsvare. Det må en børneinstitution i Københavnsområdet sande, efter Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at institutionen skal betale en kvindelig pædagog 25.000 kr. i erstatning, fordi børneinstitutionen har overtråd ligebehandlingsloven.
