Mænd diskrimineres systematisk, når det drejer sig om pension.
ATP og arbejdsmarkedspensionerne er baseret på et Unisex-princip, der indebærer, at en mand samlet set får udbetalt mindre i pension end en kvinde, selv om de igennem arbejdslivet har indbetalt det samme i pension.
Den gennemsnitlige mand må give afkald på over 8 pct. af sin pensionsopsparing, hvorimod den gennemsnitlige kvinde får godt 7 pct. mere i pension, end hun selv sparer op til. Det kan let betyde en overførsel på 2-300.000 kr. fra hver mand til hver kvinde.
Fair forsikring
I aktuarsproget siges en forsikring at være fair, når den forventede fremtidige udbetaling er lig med den forventede indbetaling (fratrukket administrationsomkostninger). En fair forsikring sikrer, at der ikke foregår nogen systematisk omfordeling mellem grupper af forsikringstagere.
Kvinder lever længere end mænd
Kvinder lever længere end mænd. Hvis kvinder og mænd går på pension som 65 årig, så er den forventede restlevetid for kvinden 2,74 år længere end for manden. Og kvinder får derfor udbetalt pension i flere år, end mænd.
Unisex-princippet
For ATP og arbejdsmarkedspensionsordningerne har der i mange år gjaldt et unisex-princip, hvilket betyder, at der ikke må skelnes mellem kvinders og mænds forskellige levetid. Efter et EU-direktiv må der heller ikke længere skelnes mellem mænd og kvinder i privat tegnede pensionsopsparinger.
Unisex-princippet er ikke fair. Det indebærer en systematisk omfordeling fra mænd til kvinder, selv om de har indbetalt præcist det samme i løbet af arbejdslivet.
Hvis pensionsforsikringer var fair, så ville den gennemsnitlige mand kunne få udbetalt et større årligt beløb i færre år, end den gennemsnitlige kvinde, der i løbet af arbejdslivet har indbetalt præcis de samme årlige beløb.
Sådan er det ikke. Unisex-princippet tvinger mænd til at betale til kvinder. For en mand og en kvinde, der på pensionstidspunktet har en pensionsformue på 3 mio. kr., svarer det til, at manden betaler ca. 250.000 kr. til kvinden.
Arbejdsmarkedspensioner
Og bemærk: Unisex-princippet gælder i arbejdsmarkedspensionsordningerne, hvor mænd og kvinder har samme uddannelse og erhverv.
En mandlig skolelærer, der har præcis samme løn gennem arbejdslivet som sin kvindelige kollega, ender op med en samlet set mindre pension. Og det gælder både ATP og egen arbejdsmarkedspension.
Statslig kønsdiskrimination
Unisex-princippet er lovbestemt kønsdiskrimination.
Og der er tale om en form for kønsdiskrimination, der koster alle mænd hundredtusinder af kroner.
Det er værd at huske på, på denne kvindernes internationale kampdag, hvor den militante femifascisme kæmper for en umage kombination af ensretning og særfordele for kvinder
