Vi har lige lukket vores gamle firma med - de sidste medarbejdere fratrådte i går.
Jeg havde fundet nyt arbejde på fuld tid til en løn svarende til deres gamle arbejde hos en ny arbejdsgiver - arbejde til samtlige af de fyrede. Fordelen var, at det gamle firma dermed med god samvittighed (i hvert fald på denne konto) kunne lukke - vel vidende at alle var sikret arbejde fremefter - og samtidig have sparet omkring 25.000 kr på G-dage.
Meeeen... ville folk så have et arbejde... nogle ville... dvs. 5 af de ansatte. Andre 5 gad ikke. De synes der havde været for meget om ørene på dem de sidste par måneder, og ville hellere gå hjemme i sommer. En planlage at flytte og skulle have ryddet op i huset, en anden havde travlt med en hest, og en tredie ... ja, hun gad vel bare ikke.
Hvad så med G-dagene... ja, dem forventer de stadig at få fra vores gamle firma... for ifølge 3F er de ikke forpligtede til at sige ja til nyt arbejde, hvis de ikke vil.
Det er død-hamrende frustrerende at have knoklet for at alle skulle få et nyt arbejde, og så bare få smidt i hovedet at det har været omsonst, og at vi alligevel kommer til at hænge på fratrædelsesomkostningerne. Og hvori er det rimelige?
Skal staten og virksomhederne betale for at folk ikke gider arbejde?
PS: Den ene medarbejder mødte endda op på det nye arbejde her til morgen, brugte ca. 2 timer i telefonen med blandt andet fagforeningen, og meddelte herefter, at hun tog hjem, for det ville hun egentlig hellere, og det sagde fagforeningen var i orden.
