En kvinde tog på barsel og blev i mellemtiden erstattet af en vikar. Da kvinden vendte tilbage fra barsel, ventede der en fyreseddel på grund af omstruktureringer, og vikaren, der ifølge arbejdsgiver var mere effektiv, overtog kvindens stilling. Kvinden fik tilkendt 9 måneders løn i erstatning.
- Det er nemlig arbejdsgiveren, der skal løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens orlov. Og det er svært, hvis man fyrer vedkommende kort efter, denne er vendt tilbage, siger Julie Gerdes, leder af arbejds- og ansættelsesret i rådgivningsfirmaet KPMG.
Vi har altså i modstrid med menneskerettighedskonventionerne omvendt bevisbyrde. Måske vil den pågældende arbejdsgiver nøjes med at ansætte vikarer i fremtiden, da disse kan fyres med dags varsel, og såfremt der er jævnlig udskiftning/rotering af vikarerne, vil dette være helt lovligt.
