Debatten vedrørende kønsdiskrimination er rasende og aldrig har du skulle være så påpasselig med at tiltale folk på en bestemt måde, ansatte et overtal af det ene køn eller se for længe på en dame du ikke er i kontakt med. Vi lever i en krænkelseskultur, hvor vi bliver krænket over det mindste og hvis ikke vi bliver dette, hvad skal vi så brokke og over og gå på i? Det er med tiden blevet en identitet af være offer og den krænkede. Hvad med erhvervslivet? Er vi kvinder ikke ligeså nyttige som mænd? Læs med herunder og se, hvad kvinder kan bidrage med som erhvervsleder.
At være kvindelig chef
For en del år tilbage så du sjældent ledere af virksomheder med et kvindeligt fornavn. De fleste virksomheder var ledet af mænd og det er de som sådan også stadig i dag. Desværre er der et respektproblem overfor kvinder, hvor mandlige ansatte ofte ikke respekterer dem i ligeså høj grad som med en mandlig leder. Det kan skyldes kvinders mere følsomme sider eller moderinstinkter. Kan denne side ikke også føre noget godt med sig? Jo, for til dels har tiderne også ændret sig hierarkisk og vi ønsker den enkelte medarbejder hørt. Generaliseret set, så har udviser kvinder en større mængde empati og kan derigennem danne bedre relationer til sine medarbejdere ved at ”være en del af dem selv”.
Hold dig opdateret på nye systemer
Ligesom det er en fordom, at kvinder er mere bløde og følsomme, så er det en udbredt fordom, at kvinder ikke har styr på noget, hvad teknologi angår. Derfor skal dette modbevises. Hvis du, som kvindelig erhvervsdrivende, holder dig opdateret på de bedste og nyeste softwares til din virksomhed, vil du genvinde en stor del respekt. Der er en software som Parallels, der forbinder mac systemer med Windows systemer, du kan læse om det som producenten udbyder her. Softwaren findes typisk på engelsk, men du kan hente Parallels på dansk her og bevise din viden indenfor gode IT-systemer.
Skab ligevægt
Det skal ikke handle om at være kvindelig eller mandlig erhvervsdrivende. Hvis alt skal være vel, så skal det ikke kunne mærkes i hverdagen, om du er en kvinde eller en mand. Ingen skal favoriseres på baggrund af køn. Det handler ikke om at du skal gå i kønsneutralt tøj eller noget, du skal blot være dig selv. Hvis du tager lederrollen på dig og skaber gode resultater, vil dine medarbejdere ikke gå op i dit køn. Det er derfor også vigtigt at du selv ansætter ud fra en ligevægt af kvinder eller mænd. Selvom du måske ønsker flere kvinder i virksomhederne, så skal du være realistisk og ansætte dine medarbejdere efter kvalifikation og ikke køn.
