Det er på TR-møderne (tillidsrepræsentant), at jeg er blevet opmærksom på, at øv-dagene findes, og vi taler altså om uretmæssige øv-dage. Typisk bliver øv-dagene indført for at afhjælpe andre problemstillinger på institutionen, f.eks. dårligt arbejdsmiljø eller samarbejdsvanskeligheder mellem ledelse og ansatte. Måske fordi det som leder er nemmere at uddele øv-dage end at forholde sig til det egentlige problem.