Debatten om efterløn er grundlæggende ude af trit med fremtiden på den lange bane om 20-30 år – fordi også alm. LO medlemmer har et pensionstillæg i overenskomsten, der vil sikre, at de kan gå på pension når de ønsker det.
Folketinget kan i fremtiden ikke tvinge lønmodtagerne der selv har sparet op til en pension, at arbejde efter f.eks. 62 år alligevel – det er ønsketænkning. Hvis man ønsker senere tilbagetrækning er det ikke pisk, men gulerødder der skal til.
Talknuserne og økonomerne kører for meget i den samme ideologiske rille. Man må aldrig glemme, at økonomi ikke er en eksakt videnskab, men forskellige teorier, og løsninger kan være forskellige! Det nytter ikke noget at udvide arbejdsstyrken, hvis den ikke har kvalifikationerne. Ansvaret ligger også hos industrien, der ikke tilstrækkeligt udnytter et stort potentiale i forskning og patenter. Der er højst kun 3-4 store danske virksomheder der forskningsmæssigpotentiale og det er alt for lidt i et lile land som Danmark.
Der er behov for, at debatten får nogle andre vinkler end blot den evige snak om afskaffelse af efterlønnen, som en løsning på alle økonomiske problemer. Der vil næppe være et behov for et ekstraordinært stort udbud af ringe uddannet arbejdskraft i fremtiden det er en myte, der er skabt af økonomer, der ensidigt taler om manglen på arbejdskraft i Danmark og at den bestemt ikke må være løntung i forhold til udlandet – på det område kan vi næppe konkurrere i forhold til Kina, Indien og 3. verdenslande.
Verden er global og i Danmark kan vi kun leve af en meget veluddannet arbejdskraft på langt sigt.
Work smarter – not harder, det er der løsningen ligger!
Folketinget kan i fremtiden ikke tvinge lønmodtagerne der selv har sparet op til en pension, at arbejde efter f.eks. 62 år alligevel – det er ønsketænkning. Hvis man ønsker senere tilbagetrækning er det ikke pisk, men gulerødder der skal til.
Talknuserne og økonomerne kører for meget i den samme ideologiske rille. Man må aldrig glemme, at økonomi ikke er en eksakt videnskab, men forskellige teorier, og løsninger kan være forskellige! Det nytter ikke noget at udvide arbejdsstyrken, hvis den ikke har kvalifikationerne. Ansvaret ligger også hos industrien, der ikke tilstrækkeligt udnytter et stort potentiale i forskning og patenter. Der er højst kun 3-4 store danske virksomheder der forskningsmæssigpotentiale og det er alt for lidt i et lile land som Danmark.
Der er behov for, at debatten får nogle andre vinkler end blot den evige snak om afskaffelse af efterlønnen, som en løsning på alle økonomiske problemer. Der vil næppe være et behov for et ekstraordinært stort udbud af ringe uddannet arbejdskraft i fremtiden det er en myte, der er skabt af økonomer, der ensidigt taler om manglen på arbejdskraft i Danmark og at den bestemt ikke må være løntung i forhold til udlandet – på det område kan vi næppe konkurrere i forhold til Kina, Indien og 3. verdenslande.
Verden er global og i Danmark kan vi kun leve af en meget veluddannet arbejdskraft på langt sigt.
Work smarter – not harder, det er der løsningen ligger!
