Med den nye lov har virksomhederne fået mulighed for at foretage ændringer, der kan mærkes på bundlinjen.
Uærligt sludder!
Virksomhederne har hele tiden haft denne "mulighed". Nu straffes de, hvis ikke de foretager de ændringer som politikerne ønsker sig.
De skal formulere en politik for, hvordan de vil skaffe flere kvinder på de øvrige ledelsesniveauer, og så skal virksomhederne i årsrapporter redegøre for status på at nå målene.
Men målet har politikerne sat: Flere kvinder på ledergangene, uanset hvad.
En dygtig teamplayer, der kan løfte holdet, er mindst lige så værdifuld som den salgschef, der lukker ordren, men de to indsatser bliver sjældent lige belønnet, motiveret og fremmet til at få lige muligheder for avancement.
De forskellige persontyper rummer givetvis også forskellige talenter og derfor er de heller ikke nødvendigvis lige kvalificerede til at være topledere. Om det ene eller andet er mest vigtigt i topledelsen, må da være op til virksomheden at vurdere.
Mange virksomheder er stærke til at rekruttere lige så mange mænd som kvinder i de nederste lag, men langsomt forsvinder kvinderne i de øvre lag, og ofte forsvinder de ganske enkelt ud af virksomheden for at søge andre græsgange.
Næppe!
Mig bekendt skifter mænd job oftere end kvinder.
Det er ganske enkelt spild af penge og talent. For virksomhederne og samfundet. Kvinderne skal nok klare sig.
Ja, det er skam ikke for deres egen skyld at (primært) kvinderne kræver at lovgivningsmagten får dem ind på ledelsesgangen. Det er for at hjælpe andre, at de kræver det.
