Hvorfor laver man ikke barsel og forældre orlov fleksibel?
På denne måde kan familierne aflaste hinanden, man kan bibeholde sit job og fastholdelse til arbejdsmarkedet, eller selvstændige havde ikke behov for at deres virksomhed kørte i sænk, fordi de skulle tage vare på deres små børn. Det ville få mange flere mænd på banen, da familiernes økonomi ikke ville blive så belastet, som det ellers ville blive, hvis det var hele mandens indtægt, der forsvandt.
Oveni ville kvinderne ikke miste så stor en anciennitet og de ville bibeholde deres plads på deres arbejde, så de ikke mistede tilkoblingen. De vil derfor nemmere kunne arbejde sig hen imod en lederstilling, hvis de ønsker også selvom de har fået et barn eller flere.
Ydermere vil forældrene få det ekstra energi at være væk fra børn og være blandt voksne et par dage om ugen at det klart gavner barnet og giver forældrene, det ekstra overskud til at give til barnet/børnene. Forholdene vil heller ikke blive så anspændte af at den ene ikke har så megen voksen kontakt uden børn er involveret, så skilsmisseprocenten vil nok falde, da mange forhold går i stykker når der kommer børn indover.
Den fleksible forældreorlov har så mange positive effekter at det må være foreslået før. Hvorfor er det ikke blevet indført?
---EDIT ----
Har nu erfaret at muligheden allerede eksisterer jvf §12 i barselloven https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=31753
Jeg forstår ikke at KVINFO, regeringen og andre ikke slår på tromme for dette i stedet for øremærket barsel. Det er jo oplagt når nu loven allerede er til det. Det vil spare penge for virksomhederne, give gladere medarbejdere/forældre og gladere børn.
Jeg tror, jeg sender et link til Manu Sareen og KVINFO
