Kvoter er ordninger, man kan udstede for torsk og udledning af kemikalier, og som aldrig bør munde ud i at være frihedsbegrænsende lovgivning, som omhandler danske selskabers ret til suverænt selv at bestemme sammensætningen kønnene imellem på både direktionsgang og i bestyrelse.
Diskrimination af enhver art er uacceptabel og bør på alle måder bekæmpes. Diskrimination er frihedsberøvende for det menneske, som oplever en negativ forskelsbehandling, og strafferetligt er diskrimination en ulovlig adfærd. Det er en klog lovgivning vi har i Danmark, når loven kriminaliserer forskellig løn for lige arbejde. Men at konkludere, at der er udbredt diskrimination og negativ forskelsbehandling, fordi der i visse sektorer er en overrepræsentation af et køn, er fejlagtig.
Hvis 80 procent af ansøgerne til et lederjob er mænd, kan det ikke forventes, at kvinder skal udgøre 50 procent af lederstillingerne i Danmark, og hvis 80 procent af ansøgerne til pædagogstudiet er kvinder, kan det ikke forventes, at mandlige pædagoger skal udgøre 50 procent af den samlede pædagogstab.
Hvad der virker ret pudsigt, når S, SF og Enhedslisten taler varmt for at regulere det enkelte selskabs ret til at sammensætte den bedst kvalificerede bestyrelse/direktion, er, at de bruger argumenter om ligestilling og diskrimination, men kun vælger at kigge på danske selskaber, når der er grupper i vores samfund, som ud fra partiernes argumentation, burde være langt mere interessante.
I 2007 var 94 procent af alle tandklinikassistenter kvinder, 91 procent af alle frisører var kvinder og 94 af alle sosu’er var kvinder. I samme periode var 94 procent af alle mekanikere mænd, 95 procent af alle tømrere var mænd og 85 procent af alle elektrikere var mænd. Hvorfor skal disse fag ikke kønsreguleres, når lederfaget skal?
Hvis kvinder skal have lovgivning i ryggen for at komme ind i bestyrelser, så giver man ammunition til diverse mandchauvinister, for så er kvinder for alvor et svagt køn, og hvis en kvinde efter en sådan lovgivning får en bestyrelsespost, så ved hun jo reelt ikke, om det skyldes hendes kompetencer eller hendes bryster. De skarpeste hoveder i min klasse sidder på piger, men hvis kvindekvoter kommer på bordet, så fjernes fokus fra deres hoveder til deres bryster.
Det er helt på sin plads at diskutere eventuel diskrimination af et køn på et fagligt område, hvis der er en markant over- eller underrepræsentation af kvinder eller mænd, men det er både unuanceret og problematisk, at man selektivt og af ideologiske årsager udpeger bestemte områder og kalder på specifik, snævertrammende lovgivning, når kønsdiskrimination af enhver art, er uacceptabel.
